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第300章 股权激励方案新鲜出炉（第3页）

司雨特意多批给他5万原始股配额。

副总监，8万股。

这批人包括罗天晴、江乐伟、杨林、魏明月、夏芸。

后面四人实际是高级经理，来到比较早，这次借股改的机会，调整职级到副总监。

升职拿股票两不误，爽。

高级经理，6万股。

经理，4万股。

高级专员，2万股。

专员，1万股。

同时再按入司时间给予配额。

工号，002-020号，配股3万股——001是司雨。

之后，每隔二十个工号，减少0。2股。

譬如，021-040号，2。8万股。

041-060号，2。6万股。

一直到221-240号，0。6万股。

从240号之后，统一为0。4万股。

公司现有员工500+，不论什么岗位，哪怕是小助理，最差的都有0。4万股原始股。

股改后再入职的新员工，职级高的有期权。

职级低的，啥都没有了——谁让他们上船晚了呢？

这是职能岗的方案。

达人另有一套方案。

按签约时间和目前粉丝数双重决定。

最早签约的三美为第一梯队，10万股。

其他一期达人，为5万股。

二期达人为3万股。

配额只分到二期，共有83个人。

他们无论目前的粉丝量是多少，发展的如何，都可以按配额买原始股。

三期及以后都没有了。

同时，可享受粉丝数量决定的配股额度。

粉丝4000万+的，10万股。

3000万+的，8万股。

2000万+的，6万股。

1000万+的，4万股。

500万+的，2万股。

100万+的，1万股。

现粉丝低于100万的，没有配额。