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第 8 章（第1页）

上级组织部门干部考察组及后备干部选拔工作进驻齐音所在的公司，这对于成长中的共青团干部来说是一个不小的轰动。

这次选拔干部是为公司党代会做准备的，党委书记万永退出班子，新任党委书记上级还没有确定，加上干部考察中对下一届党委委员及常委一并考察，并要推荐确定公司级的后备干部，因此显得格外引人注目。

干部选拔工作是一个极其严肃的工作，单位工作的好坏取决于干部，特别是领导集体的能力有多强，尤其是一个上万人的公司，选拔优秀人进入领导班子尤其关键。平时上级组织部门考察干部一般是按缺岗推荐人选，程序上比较简单，从这次参加考察的组成人员来看，上级组织部常务副部长亲自带队，共有十几个人组成了考察组，足以说明这次考察工作的重要性及上级部门的重视程度。

考察预告出来了。

说明了考察的任务、方法和时间以及考察组人员名单，尤其明确了考察纪律和举报电话，这是第一次按照中央新的干部选用条例来进行的，其程序也进行了严格的明确。“三上三下”民主推荐与党委推荐相结合，注重了个人的工作成绩及影响。

齐音想，在任团委书记之前自己是否经历这些过程的具体情况不清楚，但感到没有那么复杂。看来现在对于干部选用工作，从中央到地方都严格按程序按要求来选拔，这样就克服了少数人在少数范围中选人的弊端，更加规范合理。

齐音也注意到这次选拔工作，尤其是后备干部选拔中，明确了要推荐出30岁左右并在科级干部任职够三年以上的，齐音算了算，按照这个条件也不会超过5人，对自己而言还是有利的机会。

人们往往很奇怪，事情若发生在别人身上，除了有好奇心外，都会有一种不管不问的感觉，但事情与自己有关时，思想上的纠结和复杂的心理就会应然而生，尤其是在事情经历的过程中就显得格外强烈，总觉得前前后后都是注视的眼光，透露出各种复杂的难以让人琢磨的心理，实际上人们并不在意你的所作所为，是你的心理在作怪，多数人关注的是事情发生后的结果，仅此而已。

齐音心理上确实发生了一些改变，有时工作上往往走神，觉得身边的人都在用异样的眼光看着他。

齐音想着在这次考察中自己应该是什么角色，自己进团委已经4年了，刚过而立之年，按资历也够了，前几任团委书记都没有干够4年就升任或调任了，这几年团委开展的各项活动都是有目共睹的，也得到了党委的肯定，能够在这时再进一步或列入后备干部对自己将来的发展还是有利的。

但这次考察工作又显得那么神秘，几天了，除了进行个别谈话外，一点消息都没有，只是有人半开玩笑的说，齐音你有希望了。“地下组织部长”很多，都是说了不算的，说了算的人不说，齐音感到有些不安。

齐音不知不觉的走进了党办主任的办公室，这是在办公楼里交流最多的人，话也很投机。贺鹏主任比他大十几岁，工作经历丰富，思想也很活跃，有许多工作上的点子还是他给的建议。贺鹏中等身材，偏胖，白净的脸上架着一副黑框眼镜，眼睛虽近视，但眼神有力度，会用眼神说话的那种。他的办公桌上永远放着一摞摞材料，只剩下中间一小块桌面用来办公了。他坐在办公室桌后面，就像是在一堆材料里冒出来一个脑袋，一进他的办公室就感觉到他是全世界最忙的人，他在这个位置上陪伴了两届主要领导班子。常言道，一朝天子一朝臣，一般说换了一把手，大多数时候都会换办公室主任贺鹏能陪两届班子，说明他这个人不简单，办公室主任角色承上启下，协调关系，还要在高层层成员之间周旋，没有一点情商还是玩不转的。毕竟是党委办公室主任出身的，站得高看得长远这一点，时不时的还会提醒一下自己工作中的不足，算是工作生活中的忘年交，齐音很尊重他，心里有什么疑惑或遇到困难总想找他聊聊。

齐音清楚的记得刚上任后，公司有一个文化活动是团委牵头的，齐音召集基层团委书记们和几个文艺专家整了一夜，搞出一个活动的整体方案，自己觉得很满意，第二天便直冲冲的来到党委万书记办公室，急切的想汇报，万永书记翻了翻方案，直接问了一句，“就只有这一套方案吗？”齐音想：这套方案很全面，难道万书记不满意？还是？

“小伙子，记住一句话，给上级领导的方案永远是选择题，不是判断题，回去再仔细研究论证一下，拿给陈书记他们定就行了！”

齐音一头雾水，似懂非懂的点了点头，拿上方案显得委屈的走出了万书记办公室，径直来到贺主任的办公室。

贺主任听了齐音的描述，哈哈大笑起来。“你真是初生牛犊不怕虎，你还不了解万永书记的做事风格，他对你算客气了，我直接跟你说吧，你犯了两个错误。”

“啊？你说说我哪个地方做的不对，我以后改。”齐音说。

“我要说呀，一是你犯了公文一般性的规则错误，你有主管领导应该先给陈书记看，看陈书记的意见，再进行下一步。”“那这项工作，是万永书记在大会安排给我们团委的，我应该向他直接汇报，他说了就算呀？”齐音打断了贺主任的话。

“你又错了。万书记在大会安排的事很多，所有部门都向他汇报，要副职干什么？书记是最后定事的，是定大事的，重大的事儿还要经过党委常委会决定，都找他，他也忙不过来，这是我们办事的规则，这样吧，以后有事你先问问我再说！”贺主任提高了声调说。

齐音不再辩解，心想我这是不是在万书记那留下的第一印象不好了，齐音如实的告诉贺主任，贺主任笑着说，“万书记还是喜欢动脑子干活的人，我们都是这样过来的，他不会的，或许过几天还会问你，你就如实说。不是要搞活动吗？

活动搞好了，领导满意了，会改变的。”

齐音说“我明白了！”

毕竟是上级机关，而且每个领导的工作方法不一样，他原来所在单位的主要领导都是事必躬亲，连发票都是亲自签，齐音或许还停留在老式的做法上。

贺主任接着说：“慢慢来，别着急，一切都要慢慢适应，是你适应工作环境和上级领导，不是领导适应你哦，你记住了！”

齐音心头一热，贺主任就像老师一样，真的手把手的教自己，说的都非常到位，对他更加信任了。

“那第二个错误是什么？”

“你刚才不是听万永书记讲给领导的方案应该是选择题，而不是判断题吗？你明白是什么道理吗？”