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第 17 章（第2页）

江总的动作很快，第一步就直接找财务部和采购部，要求看近五年的总账簿和采购清单。新达统共才成立六年，他这跟刨老底有什么区别，相当于再一次更深度的审计。

并且他拒绝了接风宴和周年庆典，说要把公司的钱花在刀刃上，弄得人事部的朱经理和行政管理部的成经理紧张兮兮的，摸不清这是新领导客气的推辞，还是没瞧上宴请的档次。

接着开全员大会，要求办公楼和厂区所有人，包括保安在内，一并参加。新达许久没有过这么大规模的会议，一时间员工们都议论纷纷，揣测这位帅到没边的新老总葫芦里卖的什么药。

我跟着队伍坐在大会议室后面，看着江陵川西装笔挺地进会场，坐主位。他打扮得这么一丝不苟，跟广大工友形成鲜明对比，不怪厂区一些老员工暗地里说来了个“绣花枕头”。

要是觉得他是绣花枕头，那真是想错了。他可是从海丞宇手里抢下度假村项目，一举坐上投研部老大的人。心机手段非寻常人能及，可千万不能被他的外表所迷惑。

江总开会言简意赅，先是说明自己的身份，是新达常务副总兼主持工作，新达的总经理未来会有合适的人选再行接任。接着表明新达目前之所以经营不善，很大一部分原因在于资金短缺，设备老旧，这一点他已经向总部争取，并在此次赴任时先带了特批的一期工程款过来，主要用于更新设备，和改善厂区环境。

这句话一出，会场一片哗然。金总和财务部的刘经理要了几年的钱都没要到，这个年纪轻轻的美男子一来就有钱了？

江总给足时间让大家讨论，几分钟后他示意大家安静，并说了第二点：“除了资金问题，公司的体制机制也已经老化、僵化，人才梯队建设不全，暴露出很多短板，做不到专人专岗，术业专攻，某些员工被胡乱地安排在不合适的岗位，这是对技术和能力的埋没。”

听到这里，我承认我有点对号入座了。他说的，该不会是我吧？

又是一阵嗡嗡的讨论。接下来，江总还列举了公司的其它问题，比如工时制度，计件办法，项目运作，甚至员工福利，食堂离厂区太远这些都讲了。会场逐淅安静了下来。

这时的安静不是纪律的约束，是说到大伙的心坎里，都听进去了。

最后江总还是用领导式发言结束了会议：“我注重时效，弃疴去疾必然伴随阵痛，我们共同努力，散会。”

厂区的工友们心情大好，出会场时脸上都带着笑容，在大家看来，奖金和绩效有了着落。倒是几个中层，眉头深皱，他们知道，接下来的一段时间，自己不会有什么好日子过。

我果真猜得没错，江总雷厉风行，他做事流程简化，有点去冗存真的意思，一通大刀阔斧的改革，办公楼顿时叫苦不迭。

但也有我猜错的地方，比如他一直说要珍惜人才，还明指暗指人不对岗，我便一直以为他快要结束我的跟班期了。可是等了一个多礼拜，也没等来朱经理一个电话。

我是不是上次把话说太狠了？可谁知道他要来苏州啊，好好的投研部老大不做，不会也是被下放的吧？海丞宇肯定没这么大本事，最大的可能，是老海董不想给他机会，像海氏这种家族企业，孙子的地位肯定不能给外孙撼动。

我越想越觉得就是这么回事，难怪说什么“安排不合适的岗位”“埋没技术和能力”这种话。他是在说他自己吧！

江总工作废寝忘食，在食堂也遇不上几次，天天像是喝仙露的。我蹲守好几天，甚至过了错峰期再去，终于是让我逮着一回。

我端着餐盘挪到江总桌上，假装拼桌吃饭。他倒是不动声色。我刚扒一口饭含在嘴里，他淡淡开口：“专门来吃剩菜？”

我不敢吭声，他抬起头：“夏小姐有话可以直说。”

我赔了个笑脸，嚼完饭咽下：“江总哪的话，都在一个公司，抬头不见低头见的，碰上一块吃饭也正常啊。”

他不置可否地笑了一下，笑得比陆野还要难看，抬手看了看表：“我马上还有会，你最多陈述五分钟。”

陈述。。。。。。我是呈堂证供吗？怎么说话这么讨厌。

眼见他已经在收拾碗筷，起身要走，我也顾不上了：“江总，您开会时说要健全人才梯队的，对吧？”

“是。”他面无表情，“夏小姐有好的建议？”

就等你这句了！

“我来新达两个多月了，除了一开始两周在财务部，后来就一直在一车间，基层锻炼当然好，但是我是进来跟班时间最久的了。。。。。。”我尽量委婉措辞，显得不那么强硬。

“可是我好像并没有看出，你觉得基层锻炼很好。”江陵川打断我，“你的意思，我应该把你调出车间，然后委以重任？没记错的话，前不久你连盘库都没盘明白。”

我连忙解释：“那天。。。。。。真的是意外，无证不能开叉车，又抽调了库房的人。。。。。。”我有点语无伦次，“不信你去问，库房的存货都理清了，我还专门做了表格归类。再说谁愿意当那么多人面摔出鼻血，我也要脸的好吗。。。。。。”

江陵川微微抿了下嘴：“这么说来，是我误解了你，你很胜任这份工作。那么你就继续在车间工作一段时间，也算人尽其用，不违背公司的人才建设方针。”