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第1594章 这一步早晚要走（第6页）

“但现在股份激励。”

“是看未来几年谁承担什么。”

“不是按谁跟我早。”

赵辉不说。

过一会儿。

“那我想拿更多怎么办？”

林飞回：

“承担更大岗位。”

“做得出。”

“下一轮再调。”

我后来听到这段。

挺满意。

因为林飞终于能自己面对“老兄弟”和“新能力”的冲突。

员工持股没有一次全发。

先小规模。

两年后再根据发展扩。

哈米德接受。

吴佳也接受。

最意外的是赵辉。

他没走。

反而主动申请一个更大的客户培训与标准化负责人岗位。

林飞问：

“你真想？”

赵辉回：

“你不是说承担更多才能拿更多？”

“我试。”

这种竞争。

比暗地里不服强。

可员工持股真正麻烦。

还在后面。

一旦有人持股。

他就不只是员工。

开始问：

公司为什么接这个客户。

为什么扩东马。