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第1594章 这一步早晚要走（第4页）
跟业绩挂。
让人成为长期股东。
需要更深治理和退出规则。
你不能一句：
都是核心。
来。
一人一块。
林飞听半天。
头大。
“我就想让他们多干几年。”
“那你先做最简单。”
“不要一上真股份。”
“可以设计虚拟权益或期权。”
“具体看法律和税。”
“找专业律师。”
“你不能帮我？”
“我能讲逻辑。”
“不能替你出法律方案。”
“现在你什么都专业。”
“废话。”
林飞真找顾问。
第一版方案出来。
设一个员工激励池。
不是马上稀释所有股权。
关键人员分四年归属。
离职有回购。
业绩有条件。
哈米德和吴佳最多。
老员工也有。
但不是因为“跟得久”。
而是岗位和贡献。
方案拿到内部沟通。
第一个反对的。
居然是跟林飞最久的老员工之一。
叫赵辉。
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