这个发现让叶霖既兴奋又深感责任重大。
无限的宇宙意味著无限的可能性,也意味著无限的挑战。
“我们需要重新制定发展策略。“
叶霖在战略规划会议上说道:“面对无限的宇宙,我们必须建立更加高效的管理体系。“
“不能再依靠直接管理的方式,而要培养更多的代理人和合作伙伴。“
叶霖开始著手建立宇宙传道者制度。
这些传道者將被派往各个新发现的宇宙,传播和谐发展的理念。
“传道者不是统治者,而是指导者和帮助者。“
叶霖在传道者培训班上强调道:“我们的目標是让每个宇宙都能自主发展。“
“而不是建立一个庞大的统治体系。“
第一批宇宙传道者经过严格的选拔和培训,被派往了最新发现的宇宙群。
他们携带著和谐发展的理念和丰富的实践经验,开始了新的征程。
“第一宇宙群传道工作进展顺利。“
一个月后,传道者开始发回报告:“当地文明对和谐发展理念表现出极大兴趣。“
“已有三十个文明表示愿意加入联盟。“
“第二宇宙群遇到了一些阻力,但通过耐心解释,情况正在好转。“
“第三宇宙群的文明发展水平较高,对我们的理念有深入的理解。“
隨著传道者制度的成功运行,联盟的影响力开始呈指数级增长。
越来越多的宇宙加入了和谐发展的大家庭。
但叶霖並没有因此而满足。
他知道,在无限的宇宙中,总会有各种意想不到的挑战出现。
果然,在探索的过程中,联盟遇到了第一个真正的难题。