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第126章 老板直聘（第2页）

孔振邦不解。

陈言耐心解释：“一说招人就应者云集的那种年代早就过去了。

1990年出生了2400万人，这些人在2012年纷纷大学毕业了;

而1999年出生人口只有1800万左右。

也就是说等到2021年，需要安排就业的城镇新增劳动力在1800万人左右。

1800万人和2400万人，9年之中新增的劳动力减少了600多万。”

“我懂了，老板你的意思是以后生育率会越来越低，也就是劳动力会越来越少，所以求职者会越来越吃香。”

孔振邦到底是理科高材生，一跟他扯数据，他就顿悟了。

陈言弹了个响指：

“没错。”

“前几天有一个新闻，南方城市成衣厂的厂长在街上摆摊招人，基本都是抢的。

厂长出来招人，不是因为这些厂长突然之间懂得了尊重员工，而是因为真的招不到人了。

这是一个趋势。”

“人才市场正在从买房市场变成卖方市场。”

“哪里有需求，哪里就有钱赚！”

孔振邦顺着陈言的思路往下说：“所以，老板想做一个能让企业主提升招聘效率的软件，然后从企业主那里赚钱？”

“没错。”

陈言点点头表示认可：“他要找一个java工程师，我们不会推一个地产销售给他；

他要找一个产品经理，我们也不会推一个导游给他。”

孔振邦面露难色：

“但……这需要强大的推荐算法，而且没有大数据的支撑，只能做到大概匹配，很难精准匹配。反馈数据越多，才能越精准的匹配。”

陈言也知道这个道理，前世bos直聘也是慢慢优化，在数据的不断反馈下，才有了后面的精准匹配。

举个例子，