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第 29 章（第2页）

“我们这里还有几位团干部是新当选的。我们也请他们来一个节目，怎么样？”

“好！”大家期待着新的团干部拿出别具一格的节目。

齐音在旁边推了推丁希健，身体动了一下，齐音给主持人示意了一下。

“各位，我们听说五分公司团委书记丁希健有绝招，请他来一个怎么样？”

丁希健在大家的掌声中站了起来，拿起话筒：“各位，听了前二位老团干的歌声我都陶醉了，我五音不全，原来准备一个节目。原来想在待会儿联谊上表演一下，既然点名了，我先在这里献丑了，我的这个节目的名字叫《没了又回来了》。”

他卖了个关子，全车人不知道他要表演什么节目，正当大家纳闷儿时，他笑着说：“这是一个魔术，我可以把主持人身上的一个物品迅速消失，但会让它再回去。”

这个节目新奇，主持人下意识的摸了摸口袋，男主持人想参与，说：“我是男的，我配合你吧！”

“你们不是早准备好了吧，不行换一个人。”大家起哄。

“好，看谁到前面来都行。”

一个团干部到车前，手还摸了一下口袋，大家看到他这样都乐了。

好，现在开始，

丁希健先介绍了一下自己学魔术的经历，又开始夸配合他的团干部，不一会儿便问配合他表演的团干部：“看看你口袋少了什么？”

这个团干部一摸口袋，发现是手绢不见了，他正纳闷，“在我这里!”丁希健说着从自己口袋拿出手绢果然是自己的，太神奇了。

丁希健说:“其实魔术都是假的，是在人们太专注细节了，注意力便放松了，魔术师就是利用这个欺骗人们的眼睛，我想我们做任何事都应该耳听八方，眼观六路。不要被外界任何幌子所迷惑而失去自己应有的东西。做共青团工作我觉得也应该这样。”

大家对丁希健的魔术百思不得其解时，被丁希健一番话所领悟。

丁希健回到了原位坐下，齐音轻轻拍了一下他的手。

大家唱着笑着，不一会儿来到交流地，大家觉得五十多公里仿佛一瞬间就到了，还意犹未尽。

“热烈欢迎XX公司团委来我厂交流联谊。”

一条大红的横幅在厂门口悬挂着，还有一只小乐队在演奏着《迎宾曲》，工商联合会的团干部两边一字排开，夹道欢迎着。

齐音先走下车，与付继元握了一下手，轻声地问道。“搞这么大的阵势。”

付继元笑着说，“迎接大公司团委不热情一点能过得去吗？都是我们自己的团干部，没有外面人。那只乐队是他们厂青年业余乐队的，现成的。”

水平不错，齐音感慨到。

“我们是这样安排的，先参观厂子，这个厂是从内地引进的，主要是生产特殊设备配件的，你们公司也用，还是比较先进的，管理理念也比较先进，设备也是国内一流的，还是半军事化管理。然后我们座谈交流，你们最想看的团员计分制在他们这是开展得最好的。最后在他们职工食堂吃饭联谊，不过中午吃饭要晚点，等他们职工吃完了我们再进去，可以吧？”

“在这里一切都听你的！”齐音拍了拍付继元的肩膀。

“这是厂党总支刘书记，他可也是我们的老团干了，请他介绍一下。”

“刘书记，那就给你们添麻烦了。”

“哪里哪里，你们来我很高兴，那就随我来。”刘书记做了一个请的动作。

这确实一个工艺比较先进的厂子，工厂内设备都是电脑控制的，厂里也很干净，各种提示标牌清晰可见。其中有一条让齐音印象很深，“让安全生产的习惯，让习惯成为制度，让制度规范行为。”寓意深刻。

齐音在参加会战时也时常说到安全生产，说过“领导不抓安全等于杀人，职工讲安全等于自杀！”他还记忆犹新，看来从安全生产上可以看出这个厂管理的还是比较规范的。果然一问建成以来没出过大小事故。

刘书记专门介绍了安全生产工作。特别提到这一点，这还要感谢团总支的工作呢，他们自发成立了青年监督队，每天进行巡查，尤其是对新入场的职工在安全教育上下功夫最多。

齐音在成品库看到摆放整齐的产品时。竟发现他们的产品是公司经常使用的。这样他对下步的交流会更加期待了。

座谈交流会是在厂会议室举行的，厂团总支书记作了介绍。重点介绍了开展团员计分制的情况，他说：“以前我们没有按计分制，之前团的活动团员参与率不高，对生产什么的以外的工作关心也不多。自从我们搞了计分制，每月都将团员的积分结果公布于众，并和厂的效绩进行挂钩，极大地提高团员的积极性，就说义务劳动吧，原来搞什么来的人也不多，都以各种借口推脱，现在我们在计分中把参加义务劳动等尽社会义务分值提高，作为特殊奖励分，现在情况好多了，刚才刘书记给你们讲的安全生产青年义务监督队都抢着参加，那项计分高呀。我们一个原则，哪项工作推起有难度就提高哪项积分值，最后全年下来谁的分高才可以有优秀团员评选资格，总之我认为计分是通过实践是切实可行的。”

从资料上看也证实了团总支书记讲的情况。参观的团干部感受颇深，一致认为这真是一个可以推广，可以复制的好办法。

团总支书记带领大家走进“团友之家”，让团干部眼前一亮，这个不足五百人的厂子，竟然有一个一百多平方的“团友之家”，这里有图书，有展览。有评比栏，有光荣榜，还有团员积分公示栏，齐音走过一看团总支书记的积分也在其中，而且不是分数最高的，便问起了团总支书记。“你不是党员吗？怎么也参加积分呢？”

团总支书记说，“只有我也参加了才更有说服力，你看我的分值还不是最高的，就是因为加分项目不多，第一名是一位技术工人。各种活动参加的最多也是我厂的劳模，最近我们把它作为重点推荐，作为入党重点培养对象。这个人过去可不是这样，喜欢发牢骚，现在变成先进了。”

团的管理方式变成一种成熟的制度后，其效果竟发挥这么大的变化，这真是值得学习的地方。

这个例子对齐音触动很大，座谈会继续进行，这时付继元开始说话了：“他们团总支还有一个亮点呢，我们也是最近才发现，就是开展的每人每月读一本书活动，这不光是文学书，还有一半以上是业务书，大家不定期进行交流，最后把看过的书都捐给团友之家，你看那些图书大都是团员青年捐的，有好几千册了。”