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第 17 章（第1页）

齐音从北京回来后，感到自己充实了很多，但觉得应该整体提升基层团干部的素质，便与团委同志商议，最后研究决定用二个月时间对全公司二百多个团支部书记进行轮训，一期二十几个人。共举办十期，每期一周左右。

这是公司有史以来最集中的一次培训。齐音担任公司团委书记后，第一次将和全公司团支部书记见了个面，面对面的交流，也有了集中地了解全公司团的基层状况的机会。

齐音有个习惯，就是喜欢记工作笔记，几年下来，百万字笔记成了他工作中十分珍贵的成果和资料，也使他在团训班授课的基础。就此，他将自己收集到的团支部活动加以整理，编制了《团支部活动一百例》，近五万余字，经过反复征求意见，印刷后也做为这次团训班基础资料，也深受学员的喜爱。

第十期团训班如期举办。

公司党委也十分重视此次团的集中培训，因为是最后一期，主管陈副书记应约参加团训班的开班仪式。

他首先肯定了团委举办团训班这种做法，详细介绍我公司的发展现状和未来发展的前景，鼓励大家珍惜这次学习的机会，多交流工作经验，争取有更大的收获。

在简短的讲话后，陈书记特意留出点时间，想就团干部对如何开展新时期思想政治工作、如何发挥共青团的助手作用等方面问题听听大家意见。齐音鼓励大家踊跃发言。

沉默了一刻，大家你看看我，我看看你。陈书记看到了团干部的顾虑，便拿起花名册:“那我就点将了，候意伟是那一位?你们队在沙漠深处，离基地最远，你们那里的青年职工思想稳定吗，那台从国外引进的设备，年轻人掌握怎么样？试行的SHY管理体系现在还适应吗?”

候意伟是公司103队的技术员兼团支部书记。这个队是第一个采用国外新引进的装备和用国际先进的SHY管理体系管理的施工单位，集中了全公司较为优秀的青年，是公司比较关注的施工单位，公司也希望该队能利用先进的装备和先进管理推动整个公司的上一个台价。

候意伟没想陈书记第一个点名让他发言，不免有些紧张，马上站了起来。

陈书记笑着示意他坐下说。

“陈书记您好，这次有这个机会参加团训班与各位团干部一起学习交流，感到很高兴。陈书记既然是点名让我发言，我就说几句。我们队自去年底组建以来，职工士气非常高，特别是像我一样的年轻人感到特别荣幸。我们所使用的装备应该是当今世界上比较先进的，公司集中了优秀人才到我队，大部分都是大学毕业，还有一批学专业的技校毕业生，加上采用先进的管理模式，适应的很快，公司也给我们配备了较完善的生活设施，一切开展的很顺利，职工还是比较稳定。”

陈书记接看问:“没有什么问题吗?”

“问题不能说没有。我们在沙漠深处周边上百公里都没有人烟，时间长了职工总觉得很单调，尤其是年轻人。队领导也多次研究让我们团支部多组织一些活动，有些效果。”

“都搞过什么活动？”

“首先是开展了岗位练兵活动，每月一评岗位能手，在班组之间开展岗位竞赛，队上拿出奖金进行重奖。二是每周开展一两次文化活动，每个人都报名参加一个兴趣小组，有篮球队、乒乓球队、围棋队，还设立了英语角，这主要是配合住在我队住的厂家技术指导工作的专家，现在大家的英语水平提高的很快。还有我们专门与当地新华书店建立了联系，我们队的图书达到三千多册，借阅的人很多。

同时我们也还针对装备成立了青年技术攻关小组，开展小改小革十几项，连外国专家都称赞，厂家还专门给予奖金，对我队青年促进很大。哦，对了，我们还让每个人每周下厨房，现在我们队的年轻人每个人都会做几个拿手菜！”

说到此时，全班人都笑了。

候意伟接着说：“现在年轻人不太稳定的原因就是一次在施工地时间太长，每次上去后三个多月才能回来一趟，信息也比较闭塞，特别是年轻人对公司的情况了解的不多，有些远离公司的感觉，陈书记，我建议把公司工作时间调整一下，再解决远程通话的问题，让每个人能够直接和家人通话的机会。还有除骨干外，其它职工还可以队与队进行交流一下，让大家都有一个锻炼的机会，也解决青年人的特殊问题，不然，年轻人可能会产生抑郁症，影响工作。”

候意伟说着说着，显得有些激动。

陈副书记听到这，对陪同来的组织科科长说：“小候说的情况你们下去研究一下，我们应该认真考虑一下。小候你这说的情况很好，就应该这样，做为团支部书记做好青年人的思想很重要，希望你能够继续努力。”

随后，参训团干部就公司的发展，人才培养，如何调动青年积极性，发挥团支部作用谈了自己的看法。陈书记在最后表态后给予了肯定。