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不过，这些都无关紧要，闻以衍能够忍受这位领导的原因在于，这个男人不像其他领导一样喜欢摆架子，也不爱以上位者的身份进行说教，性情和蔼可亲，对人的态度也温和，总之挑不出什么毛病，在他手下工作也不算件难事。

部门领导非常看好闻以衍，他还经常询问和征求闻以衍在工作上的意见，闻以衍甚至不敢想象他在自己身上寄予了多么厚重的期望，因此，平日里闻以衍被分到的工作任务也是最多的。

可惜，闻以衍虽然不会怠慢工作，但对于职场规划却没有那么大的野心。

他只想本本分分地当好牛马，做完工作赚钱到手而已，毫无想要升职的欲望和念头。

因此，就算被部门领导看好，闻以衍能做的事情也只有完成好他安排下来的任务，其他的一概都与他无关。

闻以衍很怕麻烦，说他自我中心也好，利己主义也罢，总之闻以衍对于这个公司没有什么归属感，他工作完成得出色仅仅是因为他想把事情做好而已，并不是因为他想为公司做出什么贡献。

所以，只要是闻以衍认为没意义的事，那他一概是不会做的。

“小闻啊，新来的实习，你带一下吧。”

果然。

面对这句一点都不让人感到意外的开场白，闻以衍的内心毫无波动。

“我不带。”闻以衍面无表情地答道。

领导语气不解地问：“为什么？”

“上次那个招进来的新人，本来说好是王家玲带，要不是她请年假，您又硬是把这个烂摊子塞到我手上，我是绝对不会带他的。”闻以衍直言不讳，“结果，他确实没辜负我对他的‘期望’，连个表格都做不好，我这人很难对学不会的人有着充足的耐心，让我带新人的下场是什么您也看到了，被我吓走，直接头也不回地跑路。您觉得我还适合带新人吗？”

“可这个实习很优秀啊？”领导不解地说，“我看了他的简历，阳大的，跟你是一个学校的，好像差不了几届吧？那还是你的学弟呢。”

什么学弟。我都毕业多少年了，少来套近乎。闻以衍简直想翻白眼。

“首先一个人的能力是否优秀，其实跟学历无关。”闻以衍平静地说，“就算他是阳大的学，也不代表他就能适应这份工作，他充其量只是个实习，您不要对他有太大期望好吗？”

闻以衍说着说着，不知为何又突然想起了他们去郊外旅行的那天，在民宿里动手做饭，奚迟那惨不忍睹的打下手的模样。奚迟可以说毫无活自理能力，能否适应职场，又有多少工作能力，这些都是很难说的事情。

领导坐在办公桌前，用手指摩挲着下巴，沉思不语。

从他的眼神中，闻以衍读出领导仍旧没有放弃的意思，于是闻以衍尽力压抑住心中的不耐，双手撑在桌面上，反过来质问道：

“我们部门那么多人，又不是只有我一个，非得我带新人不可吗？”

“小闻，你可是我们部门最受欢迎的人啊，又礼貌又有风度，性格也好，”领导语重心长地说，“只有把新人交给你，我才放心啊。”

什么风度翩翩，什么温柔，都是假的。早知道就不要立这么麻烦的人设了，闻以衍咬牙切齿地想。

“虽然吧，这段时间你好像心情不怎么好，所以对待之前的那位新人严格了一点，但是我相信你能把奚迟带得很好，他初来乍到，又是实习，人似乎也挺内向的，不爱说话，你多关照他一点，啊。”自说自话间，领导已经将任务安排得妥妥当当。

闻以衍不说话。

领导仔细瞧着闻以衍的脸色，小心翼翼地问他：“难道你不喜欢这个新来的实习？”

……这是喜不喜欢的问题吗。闻以衍有点恼火地想。

如果让眼前的这个中年男人知道他跟奚迟之间发过什么，那闻以衍真想亲眼目睹一下那张脸上的表情会有多精彩。

但现在不是该思考这些的时候，因为这样或者那样的原因，闻以衍确实不想再跟奚迟有任何接触，也厌恶和奚迟产联系，他不想带奚迟这个实习，确实是私人原因占了上风。

可职场不是个能讲私人感情的地方，虽然闻以衍刚才嘴上那么说，但他们部门的成员其实不多，有几个又是才来不到一年的新锐，更不可能让他们去带新人。

而且，考虑到奚迟的性格问题，假设是别人来带他，他也未必肯跟对方开口交流，社恐这种毛病，不是一天两天就能治好的。

综合来看，闻以衍确实是部门里最适合带奚迟的人选。