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第 76 章（第2页）

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▼迷魂殿

排队进入迷魂殿的亡魂们被极速奔跑的阿苟和咪咪冲散，跟修白闹了一路，此刻它们着急找食鬼兽玩耍。

“虞掌柜，你是不是又惹白少生气了？”

阿微不敢直接指向修白的背影，手抬一半便落下了。

“过两天，他自己就把自己哄好。”

虞沐沫斜眼望着酆都城的方向，咬着下嘴角，双输和双赢对她而言都是幸福结局，最怕这种进退两难的拉扯。

“阿微，你现在管多少人了？”

“轮到我挨骂了吗？”

阿微又开始低头搓衣角，“…可我不懂怎么哄自己。”

面对弱小、无助但能吃的阿微，虞沐沫仍有些耐心。

车间营运台账上记录清晰，从最初搭建时仅有几十号散工鬼，此刻已经发展到超过两百位营运鬼的大团队。

他们是虞沐沫跟阿思反复研究后，确定下来的复合型鬼才模型，是能独立完成收货、补货、理货、库存盘点、库内维护的多面手。

进货优化由阿玄和阿微分工规划，品质管理由阿夷的稽核把控。

虞沐沫在稽核人数上涂掉又补上，直到阿微伸手捏着竹梃笔的顶端，倒像是她的思绪打扰了他的耳朵。

最终，她打上了问号。

这个成本到底摊在何处，是阿思和账房鬼应该考虑的事情。

自从将运输管理全权外包给供养阁，那些复杂的线路规划、车辆调度、配送时效都变成黑契中的指标，就连神吏夫丁也都由寄库中心调拨。

经过鬼工多次升级的网络系统，基本能够覆盖仓店端的客服服务，鬼员配置也相对简单。

将这两部分工作交托出去，是虞沐沫最明智的决定。

也让孟婆汤与地府效率部门攀附、共生。

供应链端能够最大限度缩减用工量，还得益于接手了己土坊的散工资源。

阿思沿用己土坊劳务公司那套模式，用计件或计时的方式，在波峰、波谷弹性用工。

对于长期合作的散工鬼，表现得越好，波峰则优先排班、工钱略高。

这样便能留住熟练工，降低培训成本。

这套精兵、外包、散工的组合拳，使得“鬼才”

管理量只占很小一部分，也帮助上千散工鬼在各自坊内便能够完成工作。

虞沐沫反复核对着“鬼力”

成本。

如果继续扩张，必须要动用她的小金库。

“我都没满头大汗，你都不会流汗了，在额头上擦什么？”

“因为怕你。”

阿微瘪着嘴，像一个被绑架了也不敢呼救的“鬼质”

。