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第25章 劳资协议（第2页）

降低bri分成比例：目标降至48-52。

而球员工会（球员代表）的诉求则是：

保留伯德条款：这是对忠诚老将的核心保障，绝不让步。。

拒绝降薪：并指责老板们隐瞒真实收入，如新签的26亿天价电视转播合同。”

斯特恩的声音带着前所未有的沉重和恳求：“萧先生，我恳请您，以最具影响力老板的身份，亲自出席劳资谈判。我们需要您的智慧、魄力和影响力。在7月1日旧协议到期前，促成新协议的诞生，避免nba陷入停摆的寒冬。”

萧安沉默了，他理解斯特恩的苦心，也明白停摆对联盟的伤害。

但他眼中闪过一丝不容更改的决心：“总裁先生，我非常理解您的担忧。

但很遗憾，今年夏天，我有必须亲自前往中国完成的要事。”

他感受到斯特恩的失望，随即给出了自己的方案：“不过，我会委派杰里·韦斯特先生作为我的全权代表出席谈判。并且，我可以提供一些折中建议，或许能打破僵局：

顶薪制度按球龄分档：球龄越长，可签顶薪越高。既限制年轻球员天价，又保障功勋老将利益。

引入奢侈税：我接受。用重税限制我这样的‘土豪’，给其他老板一点‘公平’的假象。

新秀合同标准化：按顺位固定薪资，这点可以谈。

伯德条款保留但涨幅受限：保留母队优势，但控制其引发的薪资膨胀。

提高底薪：保障底层球员生存，合情合理。

各退一步，海阔天空。我想，这或许是双方都能接受的方案。”

斯特恩仔细咀嚼着萧安的建议，这些点确实切中要害，具有建设性。但他仍不死心：“萧先生，您的建议极具价值。但谈判桌需要您的气场您大概何时能返回美国？”

“9月24日。我投资的ebay公司将在纳达斯克敲钟上市。作为最大股东，我必须亲临现场。

之后，我会立刻赶回，参与后续事宜。总裁先生，祝您谈判顺利，再见。”

话音落下，电话挂断，只留下斯特恩在纽约的办公室里，对着忙音，无奈地苦笑，又带着一丝对这位年轻枭雄深不可测能量的震撼。

又一家上市公司？要么以后拜托萧先生投资也带上我吧。

萧安望向窗外洛杉矶的繁华夜景，嘴角噙着一抹锐利的笑意。劳资谈判的漩涡？

停摆的阴云？

这些都只是他宏伟蓝图上需要跨越的小小沟壑。

他的目光早己穿透时空，锁定在更远大的目标上。

打造一支横扫联盟二十载的无敌紫金王朝。

任何阻碍，都将被他的财富、智慧和铁血意志，碾得粉碎。