技术部的员工们看着监控大屏上那根几乎呈90度角向上冲刺的下载量折线,手都在抖,连喊了三声“卧槽!”。
………………
随之而来的是服务器告急:注册请求、简历上传、职位刷新、聊天信息……海量的数据洪流瞬间涌向服务器集群。
好在技术部这边早有准备,第一时间扩容了服务器。
陈言这边收到技术部的邮件,后台数据显示:
老板直聘】app的新增注册用户数在广告上线后48小时内,突破了150万!
日活跃用户(dau)像坐了火箭一样直线蹿升,轻松突破80万大关,并且还在持续高速增长。
“简历投递量”和“职位发布量”也是双双暴增。
无数求职者迫不及待的完善简历,尝试着给心仪公司的“老板”发送消息。
后台每秒都在处理着海量的“老板,你好,我对贵司的xx职位非常感兴趣……”、“你好,请问这个岗位的具体要求是?”之类的对话请求。
虽然“直接跟老板谈”在初期更多是跟hr或企业主本人在小公司,但这种“去中介化”的即时沟通模式带来的新鲜感和效率感,在当下这个时代,的的确确是降维打击的。
要知道,垄断招聘市场十几年的霸主——智连招聘和前程勿忧现在还停留在pc端呢,他们的移动app雷声大雨点小,也不知道啥时候才能上线。
陈言站在公司已经显得有些拥挤的办公区里,看着技术团队焦头烂额却斗志昂扬地应对着流量洪峰,听着运营和市场部门不断报出刷新认知的数据,看着社交媒体上的讨论。
脸上露出了这段时间以来难得的、发自内心的笑容。
广告效果超过了公司的预期。
这把火,彻底点燃了!
………………
4月3号晚上,陈言照常下班回到家。
发现江芷歆正坐在餐桌上,聚精会神的看着笔记本电脑上那红红绿绿的k线图。
陈言饶有兴趣的走过去:“宝贝,你这是要干嘛?”
江芷歆眼皮都没抬一下:“在研究股票呢,现在是大牛市,我们办公室的老师都在买,连薇薇都赚了好几万了,我也想赚点钱。”
陈言在她身旁坐下,揶揄道:“你操这个心干嘛?你有这个心思还不如想着晚上怎么把我伺候的舒服一点。”
江芷歆没理他,陈言继续自顾自说道:“把我伺候舒服了,老公随便给你几千万,不比你炒股来钱快?”
江芷歆还是不理他,低头研究股票。
陈言感觉自己被无视了,佯装生气的样子,抬手就要从江芷歆衣领里伸进去。
江芷歆连忙抓住那只作乱的大手:“哎呀,别闹!在忙着呢!”
“呵呵。”
陈言从她领口处抽出手,问:“那你想好买哪只股票了吗?”
江芷歆摇摇头。