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第2章 ldquo情趣玩具rdquo正常与异常处理方法（第1页）

二级员工手册

恭喜您已经晋升成为二级员工。您将成为管理异想体的中坚力量，且未来很可能进一步晋升。

对于您来说，一些一级员工手册的内容将不再适用于您，您也将在工作时获得更大的自由度。请阅读新的员工手册，并禁止将其与等级比您更低的员工分享。

手册

t1。

您的工作不再限于打杂、或是维修装置，而是进一步与异想体直接接触。

t2。

您的工作大体分为四种。一般情况下，您需要根据情况来选择合适的工作。如果控制部下达相应指令时，您应当照做并妥善完成。

t3。

控制部的指令是合理的，您对于公司来说是宝贵的。

t4。

一级员工习惯将其用名字称呼，这容易让人忘记其是异想体的本质。没有异想体是绝对安全的，因此，本手册将开始使用编号来称呼。

t5。

判断工作是否成功的标准为“量表”指示的绿色与红色指示灯数量。当您的一次操作被异想体认可，则会亮起绿灯。如果不能使其享受，将会亮起红灯。

t6。

“本能”工作指对M-08-09“情趣玩具”进行表面及内部清洁、补充润滑剂等操作。润滑剂应从统一指定的柜子取出，呈粉红色瓶子。该工作是为了最大化能源产出。M-08-09“情趣玩具”对本能工作的接受度较高，比较容易成功。

t7。

“观察”工作指对M-08-09“情趣玩具”的收容环境进行调整与优化。由于一级员工的存在，您多半不需要进行此项工作。调整收容环境是为了保护您的同事，大多是为了减少女性员工的冲动。

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福利部认为，如果电动装置运作时会使M-08-09发出类似“啪叽”的声音，女性员工无法保持冷静的可能性将大幅提升。因此，尽可能避免这种声音的产生。

t9。

除此之外，尽可能让收容环境显得不那么高级，否则女性员工也可能渐渐无法保持冷静，甚至想要享受收容单元的“服侍”。

t10。

不存在对M-08-09“情趣玩具”的沟通工作。它无法发声，也不能感受到除触碰外的任何感觉，因此沟通是无效的。其唯一的动作是进行颤动、并按摩其体内的底座。

t11。

颤动时，异想体将能为其体内的使用者带来极大的愉悦，且同样应用于其自身。因此，在享受愉悦时异想体传达出的信息是不可靠的，通过颤动来沟通是不现实的。

t12。

颤动多半出于身体反应。因此，对其进行压迫工作才是最有效的。

t13。

M-08-09“情趣玩具”对压迫工作的喜好极高。压迫工作是为了消灭异想体的反抗意志，减少其造成意外的可能性，并尽可能长久地为人类服务。

t14。

对M-08-09“情趣玩具”进行压迫工作十分简单：如同真正的情趣玩具般使用它。女性或没有想法的员工，可以使用手指代替。

t15。